Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un enjeu majeur pour les entreprises et un principe fondamental du droit du travail. Afin de garantir une progression réelle en matière d’équité, l’État a instauré l’Index de l’égalité professionnelle, un outil annuel qui permet de mesurer objectivement les écarts éventuels entre les femmes et les hommes au sein des organisations.
L’Udaf des Hauts-de-Seine est pleinement engagée dans cette démarche. Conformément à la loi du 5 septembre 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année, avant le 1er mars, leur Index de l’égalité professionnelle. Présenté sous la forme d’une note sur 100 points, il offre une vision claire de la situation de l’entreprise en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.
L’Index repose sur plusieurs indicateurs permettant d’apprécier objectivement les pratiques internes :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Écart de répartition des augmentations individuelles
- Écart de promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés)
- Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité ou adoption
- Parité parmi les dix plus hautes rémunérations
Ces indicateurs permettent d’identifier d’éventuelles disparités et de mettre en lumière les actions correctives à engager lorsque des écarts injustifiés persistent. L’Index constitue ainsi un outil essentiel pour renforcer l’égalité salariale et favoriser une progression continue vers davantage d’équité.
Les entreprises doivent publier leur note globale ainsi que le détail des indicateurs sur leur site internet, et transmettre ces informations au Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à la DREETS. Cette démarche de transparence témoigne d’un engagement fort en faveur d’une égalité professionnelle réelle, durable et accessible à toutes et tous.